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沒有入職證可以簽合同嗎

2022-04-25 11:37

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1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的,這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期,那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)的工資報(bào)酬。 4、如用人單位不發(fā)工資,你可以投訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起支付工資報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)求他們幫助解決。 5、用人單位說你給他們?cè)斐闪司薮髶p失,由用人單位舉證證明。但這個(gè)理由很難得到支持。

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廣東律參律師事務(wù)所

沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有必要。用人單位雖然辦理了入職手續(xù),但簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的,勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。

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