上班一個月被辭退只拿了基本工資
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根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金； 2、如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放。
被辭退只賠償基本工資。公司單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算。
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上班一個月辭退工資是多少如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應(yīng)該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊之類的，對于員工給公司造成損失的，可以適當(dāng)要求員工賠償，比如從工資中扣除。
2020.08.29 161 -
被辭退只賠償基本工資嗎？賠償離職前12個月的月平均工資，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.18 154 -
被辭退賠償只賠償基本工資嗎解除勞動合同向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以職工解除合同前12個月平均計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資。
2020.04.01 497
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工廠上班一個月被辭退有工資拿嗎
1：工廠上班一個月被辭退，是有工資拿的2：以下情況下，公司才可以解除試用期勞動合同《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-03-12 15,340 -
入職一個月被辭退能拿到本月工資嗎
能夠領(lǐng)到本月的工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-04-28 15,340 -
上班一個月，被辭退
可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及逾期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險，賠償失業(yè)金損失或者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。另外，如果未依法簽訂書面勞動合同
2022-03-30 15,340 -
上班一個月被辭退
1、公司的辭退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司違法辭退你，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是3個月的工資。 4、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-03-17 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
