在青島病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定,以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條市和各區(qū)(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
-
病假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本
2020.11.04 222 -
病假15天工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算15天的病假工資的標(biāo)準(zhǔn)：所有月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件職工則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，如果計(jì)算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％計(jì)發(fā)病假工資。
2020.08.28 288 -
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的對(duì)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
2020.05.15 170
-
青島病假工資怎么計(jì)算
【1】職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療是累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)放本人病假工資，為本人工資70%?！?】累計(jì)病假超過180天的，發(fā)給本人工資的60%，為疾病救濟(jì)費(fèi)。以本人病休前12個(gè)
2022-03-15 15,340 -
青島市病假工資
【1】應(yīng)該看看本省的病假工資發(fā)放規(guī)定。不知道，你是哪個(gè)省市的。職工非因工患病的，在180天內(nèi)，支付本人工資70%累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的救濟(jì)費(fèi)。以本人患病之前平均12個(gè)月工資計(jì)發(fā)。病假
2023-02-13 15,340 -
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)者實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為1
2022-03-19 15,340 -
職工病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)
2022-03-18 15,340
-
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17
