被公司辭退對以后工作影響
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根據相關法律規(guī)定，勞動者被公司辭退對以后的工作是沒有什么影響的，用人單位勞動合同后，應當履行相應的義務，出具解除或者終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者也應當辦理相應的工作交接手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據相關法律規(guī)定，勞動者被公司辭退對以后的工作是沒有什么影響的，用人單位勞動合同后，應當履行相應的義務，出具解除或者終止勞動合同的證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者也應當辦理相應的工作交接手續(xù)。
用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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