公司無故辭退員工，怎么處理？
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首先，用人單位無故辭退員工是違法的，應當向勞動者支付賠償金。其次，離職前工資應當在解除勞動關系當天一次性支付離職實際出勤天數(shù)工資，如存在克扣、拖欠工資之情形，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司無故辭退員工怎么辦是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門
2020.03.19 217 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下： 1、雙方可以先協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成新協(xié)議或者有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議； 2、協(xié)商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解申請應當自知道或者應
2022.09.22 29,362 -
公司無故辭退員工怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.02.21 307
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公司無故辭退員工怎么處理
如果公司無故辭退您，屬于違法解除勞動合同，您可以通過勞動仲裁的方式，維護自己的權益。 您可以要求相當于經濟補償金2倍的金額作為賠償金。 經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-26 15,340 -
公司無緣無故辭退員工怎么處理
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2021-12-15 15,340 -
公司無緣無故辭退員工，公司該怎么處理
員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要
2022-04-01 15,340 -
公司無故辭退員工要怎么處理
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-04-17 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
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2,601 2022.04.17
