職工遭受工傷依法應享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內(nèi)，享有相應的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹慎離職，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復發(fā)，或者因康復需要再次入院治療等情況時，相關的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有效保障。但工傷職工確因?qū)嶋H原因或者停工留薪期滿后需要離職的，可享受以下權(quán)利： 1、如果構(gòu)成傷殘的，會由工傷保險基金或用人單位，以離職時所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付相應數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 2、如果工傷職工未構(gòu)成工傷，離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費或者工傷復發(fā)產(chǎn)生的必要治療花費，還是可以向工傷保險基金或用人單位主張支付。在此，律師建議工傷職工，在發(fā)生工傷事故后，請及時咨詢醫(yī)療機構(gòu)和律師，在明確自身情況后，再謹慎決定是否離職，以免影響相關工傷權(quán)益。

1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當?shù)卣呱陥?，這兩筆是員工應得的待遇。