用人單位有哪些情形可以解除勞動合同？
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勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ）致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 而且你首先要確定對方是否依然處在工傷期間，工傷是否造成不能工作，是否需要調(diào)崗等。若都不是，你則可以根據(jù)情況，看對方是否嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，是的話就可以解除。
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在有下列情形時用人單位可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除；存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金后解除；其他。
有以下情形用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。
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有哪些情形用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。用人單位可以解除勞動合同。
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哪些情形用人單位可以解除勞動合同？用人單位可以解除勞動合同的情形有： 1.試用期被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； 5.勞動合同無效的； 6.被依法追究刑
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哪些情形用人單位可以解除勞動合同哪些情形用人單位可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴
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1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
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