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口頭解除勞動(dòng)合同是否有效?

2022-02-22 11:49

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書,用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式,但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

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口頭通知解除勞動(dòng)合同是有效的。司法實(shí)踐當(dāng)中,只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下,就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者與其解除勞動(dòng)合同的,一般無效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

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