辭退員工可以申請勞動仲裁嗎
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如果勞動者被用人單位辭退，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不履行的情況下，勞動者可以依法進(jìn)行勞動仲裁。具體流程如下： 1、勞動仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù) 5、證明被違法解除勞動關(guān)系的證據(jù) 6、到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁
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口頭辭退員工可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動者是可以申請勞動仲裁的。此外，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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2022-08-19 15,340 -
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依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動者是可以申請勞動仲裁的。此外，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
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1,234 2022.09.09
