沒簽訂勞動合同被辭退如何要求賠償
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根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。如果單位故意拖延訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔法律賠償責任外，還應支付額外費用的25%補償。
勞動者未簽訂勞動合同就被辭退，如果單位逾期不簽約的期限超過一個月，可要求單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是被單位違法辭退的，還可要求單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向其給付賠償金。
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沒簽訂勞動合同如何要求賠償如果用人單位逾期沒簽勞動合同，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來獲得雙倍工資的賠償，但是最多只能獲得十一個月的每月雙倍工資賠償。
2020.11.05 132 -
簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.04.07 174 -
沒有簽勞動合同被辭退如何賠償勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，必須訂立書面的勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在被辭退時可以主張兩倍工資，同時如果符合“經(jīng)濟補償金”的情形，還可以主張經(jīng)濟
2022.04.13 483
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沒有簽訂勞動合同被辭退，要如何賠償？
1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
若您未與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司要辭退您只需要提前30日通知您即可，您可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-02 15,340 -
沒簽訂勞動合同如果被辭退如何賠償
未簽勞動合同可主張雙倍工資賠償，且單位屬于違法解除，可申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退員工如何要求賠償
根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 參照勞動合同法第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與
2022-03-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
