企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
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《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者不簽書面勞動合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)簽訂勞動合同的誤區(qū)如下: 1、試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同; 2、錯用競業(yè)禁止和脫密期條款; 3、員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬諱約;等等。
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企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338 -
企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同有哪些注意事項？企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有： 1、注意簽訂勞動合同的時間，保證用人單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關(guān)系、是否存在其他
2020.04.25 173 -
不簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
2020.01.25 289
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勞動者事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)違法簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責(zé)任： 用人
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工
2022-04-22 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些？
《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工
2022-04-24 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17
