單位的規(guī)章制度能否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)
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用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。什么是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，需要企業(yè)事先作出規(guī)定，即首先用人單位必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在；其次，用人單位的規(guī)章制度中必須對(duì)何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為作出明確的界定。
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用人單位的規(guī)章制度可作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛.包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。
用人單位的規(guī)章制度可作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。
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用人單位可否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)用人單位的規(guī)章制度可作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。
2020.06.25 268 -
用人單位的規(guī)章制度可以作為案件的依據(jù)嗎用人單位的規(guī)章制度可作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。
2020.07.15 213 -
單位制定的規(guī)章制度能否合法？在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
2020.02.29 349
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用人單位的規(guī)章制度可否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第19條的規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-07-16 15,340 -
單位制定的規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，能否以其與相關(guān)規(guī)章制度的效力為依據(jù)
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]126號(hào))，因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”。企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金等方
2022-02-14 15,340 -
用人單位制定的規(guī)章制度，能否作為用人單位用工管理的依據(jù)？
用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合
2022-02-03 15,340 -
用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度可以作為人民法院審理案件的依據(jù)么？
使用者根據(jù)法律規(guī)定，依法通過(guò)民主程序制定內(nèi)部規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)和相關(guān)政策，該規(guī)章制度有效，對(duì)使用者有約束力。同時(shí)，如果該規(guī)則已向工人公布，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以作為法律、法規(guī)的
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:13
吵架能否作為離婚證據(jù)吵架可以輔助證明夫妻感情問(wèn)題，而離婚訴訟的關(guān)鍵就是夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂。單純的吵架并不意味著夫妻感情確實(shí)破裂。根據(jù)婚姻法規(guī)定，法定破裂的情形就包括：1、一方實(shí)施家庭暴力、虐待甚至是遺棄的行為；2、一方存在重婚，或者與他人同居的行為；3、雙方
1,648 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
