企業(yè)加班工資怎么算這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答
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計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
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一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 1.法定工作日每小時(shí)加班工資為：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×1.5； 2.休息日每小時(shí)加班工資：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×2； 3.法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×3。 二、綜合工時(shí)制的綜合工作時(shí)間超出法定工作時(shí)間的部分，按前述方法計(jì)算。 三、計(jì)件制，超出計(jì)件定額任務(wù)后由用人單位安排加班的，按本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 1. 5、2、3倍分別計(jì)算計(jì)件加班工資。 四、如果是不定時(shí)工作制的，沒(méi)有加班工資。
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2020.10.05 351 -
加班工資追訴時(shí)效問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.01.23 510
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