有工人在工廠死亡了怎么辦
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屬于工亡。按照國務(wù)院的《工傷保險條例》辦理：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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在工廠死亡，屬于工傷的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇；屬于他人侵權(quán)造成傷亡的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例39條享受工傷待遇。在工廠意外死亡,如果不屬于工傷的話,可以要求用人單位支付非因工死亡的待遇的。
工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同?？傮w來說，工人在工廠內(nèi)死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?1、工人如果是在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工
工人在工廠內(nèi)死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人的死因。若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的而死亡的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害死亡的，屬于因工死亡，工廠是需要賠償?shù)摹?/p>
