一個月加班時間不超過幾個小時
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定一個月加班時間不超過36小時。 勞動法規(guī)定職工工作時間的實施辦法 1、用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。 2、每月不超過36小時。但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應當服從，且不受每天不超過3小時，每月不超過36小時的限制。 3、用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以搜索向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。 4、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊中國處理的。 (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
每月加班不得超過三十六個小時，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過三十六個小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應的加班加點的工資。
-
加班最多不超過幾個小時用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也
2020.06.28 284 -
一個月的加班時間不得超過多少時間?一個月的加班時間不得超過36小時。根據(jù)相關法律規(guī)定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照相關標準支付加班加點工資。
2020.10.26 1,667 -
一個月超過多少小時算加班月上班時間176小時（含）內為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應計算為2倍工資。
2020.05.15 1,524
-
月最長加班時間不得超過幾個小時呢？
《勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時。 勞動法規(guī)定職工工作時間的實施辦法 1、用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。 2、每月不超過36小時。但是，用人單位按照《
2022-05-25 15,340 -
一個月加班不得超過多少小時
加班必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致，且加班一般每天不得超過1小時，最多不超過3小時，一個月加班不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-03-12 15,340 -
一個月加班時間不能超過多少
三十六小時。
2022-05-23 15,340 -
一個月加班一般不得超過多少小時？
1、三十六小時。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第41條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下
2022-06-10 15,340
-
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
