員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔什么責(zé)任
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如員工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
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因工作不當造成的損失員工應(yīng)該承擔責(zé)任嗎因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。 因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.23 224 -
在工作中造成損失工人該不該承擔？除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔全部責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔所有責(zé)任。員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔賠償責(zé)任。
2020.11.17 293 -
員工給公司造成損失應(yīng)承擔什么責(zé)任因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.29 1,243
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工作中因為安裝工作造成的損失，導(dǎo)致工人損失的，應(yīng)當承擔什么責(zé)任
1、金額較大，如果真是因為個人的原因造成的損失，需要承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、如果直接因個人造成，又具備重大過錯，甚至故意，被追究刑事責(zé)任的可能性也不能完全排除。 3、但說的“因為工作失誤”，未必就是
2022-01-22 15,340 -
員工在上班時因工作原因造成損失應(yīng)該承擔什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-10 15,340 -
員工工作嚴重失職造成企業(yè)損失
法律僅規(guī)定員工工作過程中給他人造成損害由企業(yè)承擔責(zé)任，并未規(guī)定企業(yè)的追償權(quán)。因此企業(yè)無法要求員工承擔賠償責(zé)任。 法律未規(guī)定企業(yè)追償權(quán)主要是考慮追償權(quán)會造成員工職業(yè)風(fēng)險過大，如因員工工作嚴重失職造成企業(yè)
2022-01-10 15,340 -
雇員在工作中造成他人損害雇主承擔多少責(zé)任
您作為雇主承擔無過錯責(zé)任，謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。具體費用要根據(jù)其實際損失而定，可能包含：醫(yī)
2022-03-12 15,340
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01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財務(wù)狀況有異常的，可以進行調(diào)查，或者在必要時聘請會計師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請的費用由企業(yè)承擔
4,279 2022.04.17 -
00:49
緊急避險造成的損害如何承擔責(zé)任緊急避險造成的損害承擔責(zé)任如下： 1、緊急避險造成損害的，緊急避險人不承擔賠償責(zé)任，由引起險情發(fā)生的人承擔賠償責(zé)任；危險由自然原因引起的，緊急避險人不承擔賠償責(zé)任，但可以給予適當補償； 2、緊急避險造成損害的，不負刑事責(zé)任。緊急避險超過必要
1,907 2022.04.17 -
01:01
非法人企業(yè)承擔什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個不具備法人資格的經(jīng)濟組織，比如，個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財產(chǎn)，但是，沒辦法獨立承擔民事責(zé)任，也就是說，非法人企業(yè)對外負債的時候，企業(yè)采用自己的財產(chǎn)，對所欠的債務(wù)承擔有限責(zé)任，如果其財
3,660 2022.04.15
