沒簽勞動合同，工傷賠償怎么算？
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未簽訂勞動合同，但用人單位為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
能夠確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，沒有簽勞動合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。
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沒簽勞動合同工傷怎么賠償？用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷
2020.07.29 222 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位還沒有給職工繳納工傷
2022.04.12 741 -
勞動合同沒簽勞動者工傷怎么賠償只要勞動者或者單位能提供證明存在著事實(shí)勞動關(guān)系的材料，未簽勞動合同并不影響勞動者的工傷賠償，在認(rèn)定為工傷后勞動者仍然可以依法獲得工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等賠償費(fèi)用。
2020.11.23 162
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沒簽勞動合同工傷賠償怎么算
勞動者因工作原因受傷，應(yīng)該先去做工傷認(rèn)定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個月本人工資
2022-04-07 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同怎么算賠償
要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計算方法是從用工第二個月至第十二個月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同?？色@得6個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同的工傷賠償怎么算？
有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪工資，
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償怎么算
你需要證明與單位之間存在勞動關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，有了這些證據(jù)材料后，你可以自行去申請工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，再申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級
2022-03-31 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
