公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。

公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多數(shù)情況下：１、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。２、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若沒有提供正常勞動，則可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平發(fā)放工資。