公司放假不給工資合法嗎
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公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期以內(nèi)的,用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付勞動者工資。若超過了一個工資支付的周期,如勞動者提供了正常的勞動,則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。如果勞動者沒有提供正常的勞動,則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。
公司放假不給員工工資,如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假,則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定,非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所謂一個工資支付周期,一般企業(yè)采取月薪制,也即意味著大多數(shù)情況下:1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi),員工不干活,用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的,則可以分兩種情況發(fā)放工資:若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若沒有提供正常勞動,則可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平發(fā)放工資。
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公司通知放假不給工資合法嗎
不合法。理由:非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動
2020.09.04 298 -
公司放假不給工資是否合法
公司放假不給工資是不合法的。 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)
2022.06.08 2,647 -
公司放假不發(fā)工資合法嗎
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。以公司放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.24 804
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公司放假員工工資不給合法嗎
因公司原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一個月以內(nèi)的,按
2022-03-19 15,340 -
公司放假不給員工工資合法嗎
如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假,則不符合勞動法。
2022-05-13 15,340 -
深圳公司放假不給工資,合法嗎?
因公司原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定:非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一
2022-03-30 15,340 -
公司放假不給工資合法嗎,怎么辦?
1、公司法定假日放假后還要扣工資,用人單位這樣的做法是違法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-08-22 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定,用人單位在發(fā)放工資時,需要按照勞動合同約定的日期支付,除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11