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公司放假不給工資合法嗎

2022-03-26 13:05

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因公司原因放假,應(yīng)支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 (一)停工一個月以內(nèi)的,按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付; (二)停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期以內(nèi)的,用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付勞動者工資。若超過了一個工資支付的周期,如勞動者提供了正常的勞動,則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。如果勞動者沒有提供正常的勞動,則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司放假不給員工工資,如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假,則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定,非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所謂一個工資支付周期,一般企業(yè)采取月薪制,也即意味著大多數(shù)情況下:1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi),員工不干活,用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的,則可以分兩種情況發(fā)放工資:若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若沒有提供正常勞動,則可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平發(fā)放工資。

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