工傷認(rèn)定與賠償損失的關(guān)系
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對(duì)于認(rèn)定工傷和享受工傷保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對(duì)不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認(rèn)定為工傷后就要享受所有的工傷保險(xiǎn)待遇，而是根據(jù)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)認(rèn)真查閱相關(guān)政策法規(guī)，根據(jù)自己的具體情況請(qǐng)求享受不同的工傷待遇，以避免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議。 另外，工傷事故發(fā)生后，在對(duì)由用人單位還是勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行界定的同時(shí)，還應(yīng)準(zhǔn)確的判斷承擔(dān)賠償責(zé)任的具體主體。因?yàn)樵谝恍┨厥鈼l件下，例如企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)制、承包、租賃等情況時(shí)，容易產(chǎn)生雇主主體難以確定，甚至相互推諉責(zé)任的問題。
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雇傭關(guān)系損害賠償與勞動(dòng)關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。
工傷的認(rèn)定與賠償：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷的，所需的工傷賠償金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
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違約金與賠償損失有什么關(guān)系違約金與賠償金的關(guān)系： 1、違約金是指一方因過錯(cuò)不履行或者不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)按照合同或者法律的規(guī)定向另一方支付一定數(shù)量的貨幣； 2、賠償金是指合同當(dāng)事人違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予一定數(shù)量的貨幣賠償； 3、無論一方違反合同是否
2022.05.11 491 -
定金與損害賠償金的關(guān)系如何定金與損害賠償金是否可以并用，這個(gè)問題我國(guó)法律沒有明文規(guī)定。 但由于定金具有懲罰性的特點(diǎn)，其適用不以實(shí)際損害的發(fā)生為前提，因而其應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立于損害賠償責(zé)任的，所以定金與損害賠償金可以并用。 定金與損害賠償金并用應(yīng)遵循如下規(guī)則： (1)若定金收
2021.02.23 116 -
雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。
2020.09.15 239
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工傷認(rèn)定與損失賠償?shù)年P(guān)系如何
對(duì)于認(rèn)定工傷和享受工傷保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對(duì)不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認(rèn)定為工傷后就要享受所有的工傷保險(xiǎn)待遇，而是根據(jù)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定與賠償損失的關(guān)系如何
對(duì)于認(rèn)定工傷和享受工傷保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行法規(guī)針對(duì)不同情況作出了不同的規(guī)定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認(rèn)定為工傷后就要享受所有的工傷保險(xiǎn)待遇，而是根據(jù)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定與工傷賠償?shù)年P(guān)系與區(qū)別是什么
一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第
2022-03-01 15,340 -
違約金與損失賠償之間的關(guān)系
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金
2022-05-04 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
820 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,099 2022.04.17
