勞務(wù)報(bào)酬所得與工資的區(qū)別?
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一、工資與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別 雇傭與非雇傭。工薪所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得(即個(gè)人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系),提供勞務(wù)的個(gè)人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動(dòng)人事關(guān)系,也沒有任何勞動(dòng)合同關(guān)系,其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。 工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資: (1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi); (3)福利費(fèi); (4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi); (5)計(jì)劃生育費(fèi)用; (6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬區(qū)別:勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬,工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資;其他。
工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目,適用稅率不同,工資、薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為3%~45%;勞動(dòng)報(bào)酬所得,適用比例稅率,稅率為20%。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的,可以實(shí)行加成征收,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。實(shí)踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得概念,適用稅率錯(cuò)誤,造成了稅收隱患。
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工資和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別
工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)
2020.12.18 1,812 -
工資和勞務(wù)報(bào)酬區(qū)別
我國(guó)法律規(guī)定,工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目,適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率,稅率為3%-45%。勞動(dòng)報(bào)酬所得,稅率為20%。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的,可以加價(jià)征收。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在實(shí)踐中
2020.11.26 450 -
報(bào)酬與酬勞的區(qū)別
報(bào)酬是不需要有勞務(wù)事實(shí)關(guān)系的,而酬勞是基于勞務(wù)事實(shí)基礎(chǔ)上的。酬勞可以是報(bào)酬中的一種,報(bào)酬并不僅局限于酬勞。報(bào)酬是就完成某種事項(xiàng)而支付的對(duì)價(jià),完成期限一般不長(zhǎng)。酬勞除了按事項(xiàng)支付對(duì)價(jià)外,還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系,一般都有相對(duì)較長(zhǎng)的固定合同期。
2020.07.07 1,118
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工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大,根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定:工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單
2022-05-29 15,340 -
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得有何區(qū)別
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下: 1、計(jì)稅期限不同; 2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同; 3、適用稅率不同; 工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而
2022-03-21 15,340 -
工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的內(nèi)容》〈規(guī)定征收個(gè)人所得稅若干問題〉通知(國(guó)稅發(fā)行)〔1994〕第十九條規(guī)定:工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)
2021-11-30 15,340 -
問:工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別在哪里
答:《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第600號(hào))第八條第一款規(guī)定:“工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任
2022-07-10 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工,一般有以下的三個(gè)區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17 -
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面: 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定,勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定; 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償,比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單
1,571 2022.05.18 -
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下: 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫,年所得12萬元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的,領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫; 2、納稅人持上述辦理材料,到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,791 2022.04.17