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沒簽勞動合同但是交了五險一金一直在上班

2022-01-26 16:19

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專業(yè)分析:

辭職試用期提前三天辭職即可;非試用期需提前三十天書面辭職,到期自動解除勞動關(guān)系可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù),并結(jié)清工資。 用人單位拖延、克扣工資或補償金的,可以向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁主張支付拖延、克扣工資和支付拖欠、克扣工資總額百分之五十到百分之百的損失賠償金。 未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 一是要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補簽無固定期限勞動合同; 二是補繳社會保險; 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等! 四是如果解雇違法,你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同;不愿意繼續(xù)做下去的,可以主張雙倍補償金;如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金! 如屬自己辭職,原則上沒有解約補償金!等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。但勞動仲裁時效僅為一年,已經(jīng)上班五年了,已經(jīng)超過了勞動仲裁時效,沒有辦法得到法律支持的賠償。

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