未簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
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未簽勞動(dòng)合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)額外向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不按法定時(shí)間簽署勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償多少未簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償：用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，并且開(kāi)除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
2020.05.23 157 -
未簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償 可以自離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資補(bǔ)償。
2020.11.18 271 -
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未簽勞動(dòng)合同離職賠償
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫(xiě)
2022-02-22 15,340 -
離職未簽勞動(dòng)合同有什么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2021-12-01 15,340 -
個(gè)人未簽勞動(dòng)合同，離職怎么賠償？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-04-18 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同離職后怎么賠償
可以要求單位按照你的實(shí)際工作年限支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，
2022-03-28 15,340
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01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
