產假，不發(fā)工資怎么辦
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如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
產假公司不發(fā)工資職工可向當地勞動部門投訴，可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服的可以向法院起訴。參加生育保險的，由生育保險基金按公司上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由公司按職工原工資標準支付產假工資。
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產假公司不發(fā)工資怎么辦休產假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。 法律規(guī)定參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資
2020.10.01 301 -
休產假公司不發(fā)工資怎么辦用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
2020.06.06 441 -
休產假公司不發(fā)工資怎么辦？休產假公司不發(fā)工資女職工可以依法投訴、舉報、申訴，還可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
2020.10.18 176
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產假不發(fā)工資，怎么辦
1、可先去當地的勞動監(jiān)察大隊去要求公司給予發(fā)放完工資，如果不行，再憑勞動監(jiān)察大隊的證明，去仲裁要求賠償。 2、如果只是因未足額發(fā)產假工資而直接要求賠償，仲裁是不會受理的。 3、現(xiàn)在的產假工資是由社?；?/p>
2022-03-24 15,340 -
產假，不發(fā)工資怎么辦
產假不發(fā)工資是違法的。r《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工
2022-03-26 15,340 -
產假，不發(fā)工資怎么辦
產假不發(fā)工資是違法的。r《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工
2022-03-26 15,340 -
產假不發(fā)工資怎么辦
產假公司不支付工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，按用人單位上一年度月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位按產假前工資標準支付。
2021-12-21 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,922 2022.04.17 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,144 2021.04.25 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,118 2022.04.17
