沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)受傷可以申請工傷認(rèn)定嗎
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1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關(guān)系。如果提供的話，建議實事求是填寫入職時間。 3.未簽訂勞動合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對公司應(yīng)該影響不大。當(dāng)然，如果有安全事故指標(biāo)，超過相應(yīng)的指標(biāo)則可能被罰款、有關(guān)生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應(yīng)享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內(nèi)報，如果是勞動者及其親戚申請，則應(yīng)在1年內(nèi)提出。
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首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
沒有勞動合同不可以申請工傷認(rèn)定。如果沒有勞動合同等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定，可先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定。沒有合同的工傷認(rèn)定，只要能提供證明與用人單位勞動關(guān)系的信息。申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
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沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
2020.06.21 232 -
沒有勞動合同在工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎收集存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，可以認(rèn)定工傷。 可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞
2020.01.31 181 -
沒有簽合同，可以申請工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動合同,但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,那么勞動者個人就可以向人社局申請工傷認(rèn)定。
2020.04.09 139
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沒有簽勞動合同, 但是在試用期受傷了可以申請工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在
2022-04-21 15,340 -
勞動合同期內(nèi)，我可以在試用期內(nèi)申請工傷認(rèn)定嗎？
1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在
2022-05-02 15,340 -
只是在試用期沒有簽勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在
2022-04-21 15,340 -
在試用期內(nèi)工傷, 但是沒有勞動合同的可以申請工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在
2022-04-13 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
