公司不給員工開病假條
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
醫(yī)院開病假單公司不給請，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。'
-
公司員工病假請假條怎么寫公司員工的病假請假條需寫明員工的姓名、性別、年齡、住所；請病假的原因；請病假的期限；醫(yī)療機構(gòu)的診斷情況的說明；以及希望獲得單位負責人批準的意思表示等內(nèi)容。
2021.02.19 285 -
生病公司不給請病假關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當然，基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的
2020.11.27 1,221 -
員工有病生病開不給請假是否合法在實際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發(fā)勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將
2020.06.28 1,317
-
員工在家休病假, 公司要求開假條, 公司不給開, 公司該怎么辦
要求員工出示生病證明，如果持有效的醫(yī)院的證明，就可以享受病假待遇，如果開虛假醫(yī)院證明，可解除勞動合同：患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
2022-01-24 15,340 -
員工病假公司要給開工資嗎
公司應當有義務支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合
2022-08-16 15,340 -
員工休病假公司不給開工資怎么辦
公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。員工請病假，單位應但按照規(guī)定支付病假工資，不能僅發(fā)底薪工資。
2022-08-23 15,340 -
公司不給開病假條怎么辦
沒有病假條，公司可以以曠工、嚴重違法公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。如果有病假條，公司就是違反勞動法，可以到監(jiān)察大隊投訴或仲裁公司支付病假報酬。公司沒有給出書面解除勞動合同的，勞動者就應該堅持到公司打卡
2022-01-27 15,340
-
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
