勞動合同法加班時間規(guī)定
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勞動法有加班時間規(guī)定,勞動合同法無相關(guān)規(guī)定;加班每日一般不得超過一小時,有特殊原因的,每日不得超過三小時。
勞動法有加班時間規(guī)定,勞動合同法無相關(guān)規(guī)定;加班每日一般不得超過一小時,有特殊原因的,每日不得超過三小時。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。
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勞動合同法有規(guī)定加班時間嗎
勞動合同法中規(guī)定的加班時間是,要嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,用人單位不能強(qiáng)迫加班或者變相強(qiáng)迫加班。如果用人單位安排勞動者加班的,需要依法支付加班費用。
2020.12.12 157 -
勞動法加班時間規(guī)定
一、我國《勞動法》關(guān)于加班時間的規(guī)定有: 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超
2023.11.05 14,484 -
勞動法規(guī)定加班時間
勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時,特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。
2020.05.01 237
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勞動合同規(guī)定加班時間規(guī)定
《勞動法》第四十一條明確規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
2022-08-19 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班時間的規(guī)定,勞動合同法的加班時間是怎么規(guī)定的
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2022-01-19 15,340 -
勞動合同法怎樣規(guī)定加班時間
1、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條加班不到半小時也應(yīng)該算做加班,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動合同
2022-04-21 15,340 -
《勞動合同法》對加班時間的規(guī)定
1、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條加班不到半小時也應(yīng)該算做加班,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動合同
2022-05-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月; 2、無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15