加班時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定是怎么規(guī)定的
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《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。
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勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定是什么勞動(dòng)法有加班時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同法無(wú)相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需
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加班時(shí)間勞動(dòng)法是怎么規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定：用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與各方協(xié)商一致后安排加班的，每天不得超過(guò)一小時(shí)；有特殊原因的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天安排加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.07.13 163 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定中國(guó)規(guī)定的加班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)
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勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定
(一)每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(二)休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定加班時(shí)間規(guī)定
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2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法加班時(shí)間規(guī)定是怎樣的
我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 加班：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加
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11,560 2021.03.24 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
