勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)員工辭職需
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勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同只需要提前30天書(shū)面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號(hào)信時(shí)間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成直接損失，否則要賠償。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者辭職,是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工辭職是否需公司批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職,是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.19 130 -
員工辭職需要公司批準(zhǔn)嗎員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.21 249 -
員工辭職需公司批準(zhǔn)嗎員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.24 118
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勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)?
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同只需要提前30天書(shū)面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號(hào)信時(shí)間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同只需要提前30天書(shū)面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號(hào)信時(shí)間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-02-04 15,340 -
按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工辭職是否需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同只需要提前30天書(shū)面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號(hào)信時(shí)間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)才可以去
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同只需要提前30天書(shū)面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號(hào)信時(shí)間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)投訴。另外提醒一點(diǎn)，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-05-05 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11
