女職工的勞動保護是什么意思
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女職工勞動保護包括以下內容:對于懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動;經期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度;禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動;其他。
《中華人民共和國勞動法》第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。 《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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勞動保護,指的是國家和用人單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。其內容包括:勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。
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女職工勞動保護特別規(guī)定是什么意思?
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2022-05-22 15,340 -
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