解除勞動(dòng)合同未發(fā)通知到工會(huì)后果嚴(yán)重嗎？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條：用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)的意見(jiàn)的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動(dòng)者能否以用人單位解除勞動(dòng)合同違法為由要求撤銷(xiāo)解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。實(shí)踐中對(duì)該問(wèn)題存在兩種意見(jiàn)：’一種意見(jiàn)認(rèn)為，法律明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，用人單位未征求工會(huì)意見(jiàn)就違反了該條規(guī)定，即可認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金;如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
職工提前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有什么后果，除非單位給員工提供了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的； 勞動(dòng)者未到服務(wù)期提前解除勞動(dòng)合同的需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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嚴(yán)重工傷能解除勞動(dòng)合同嗎工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位辭退工傷員工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.02 131 -
關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的后果用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的后果是該行為可認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
2020.03.01 138 -
員工解除勞動(dòng)合同會(huì)被通知嗎?員工通知解除勞動(dòng)合同注意內(nèi)容：以書(shū)面形式通知用人單位；提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；解除通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況；除通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的解除理由以及程序；解除通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明是否需要支付補(bǔ)償金，
2020.08.01 164
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勞動(dòng)合同到期變更后果嚴(yán)重嗎？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒(méi)有明確。而根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未解除后果
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒(méi)辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同要先通知工會(huì)嗎
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未解除有后果嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒(méi)辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-14 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17
