我辭職了，但是我們有勞動合同到期了，我該怎么辦
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1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等 2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準，到期雙方勞動合同解除。其中試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù) 3、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
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我們合伙做生意簽合同了，但是我不想做了怎么辦啊可以退伙。合伙人退伙的，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進行結算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙時有未了結的合伙企業(yè)事務的，待了結后進行結算。退伙時，經(jīng)結算，企業(yè)的現(xiàn)實財產(chǎn)少于原始出資的，按現(xiàn)實財產(chǎn)折算的份額返還退伙人；企
2020.05.17 618 -
在我國勞動合同到期了還需要辭職嗎？在我國勞動合同到期還需要辭職，合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.07.13 177 -
懷孕了，合同到期我該怎么辦女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當經(jīng)濟補償金二
2020.05.13 297
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我辭職了，但是我們有勞動合同到期了，我該怎么辦，我需要補償金嗎
1、勞動者提供了勞動，用人單位就應當支付工資； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得
2022-03-22 15,340 -
我辭職了，但是公司一直沒給我們勞動合同，我該怎么辦，我該怎么辦
單位沒有給您勞動合同的話，您可以要求單位給出勞動合同，單位不給的話可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。單位安排加班不支付加班費的行為違法，您可以要求單位予以支付，單位不及時支付勞動報酬的話您可以提出解除勞動合同并
2022-05-03 15,340 -
辭職了，但是公司一直沒給我們勞動合同，我該怎么辦
單位沒有給您勞動合同的話，您可以要求單位給出勞動合同，單位不給的話可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。單位安排加班不支付加班費的行為違法，您可以要求單位予以支付，單位不及時支付勞動報酬的話您可以提出解除勞動合同并
2022-05-06 15,340 -
我辭退了我，勞動合同到期了，但是我已經(jīng)簽了我的勞動合同怎么辦？
單位主動辭退你，一般你可以申請經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-03-07 15,340
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01:01
在網(wǎng)上被騙了我該怎樣辦遇到在網(wǎng)上被騙了的情況，首先應該及時收集好相關證據(jù)，比如交易記錄、交易界面截圖等，然后向網(wǎng)絡警察或者是到派出所報案。也可以直接撥打報警電話，把騙子的手機號碼、微信號、QQ號碼、銀行卡號等相關信息告訴警察，警方會馬上凍結相關賬戶，全力幫助受害
2,404 2022.06.22 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
