勞動(dòng)仲裁調(diào)解書能反悔嗎，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律規(guī)定有哪
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動(dòng)爭議過程中依法對(duì)雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再反悔。法律規(guī)定有：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規(guī)定：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，對(duì)雙方具有約束力，效力等同于法院生效的判決書。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議反悔的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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撤銷勞動(dòng)仲裁調(diào)解書勞動(dòng)仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對(duì)仲裁調(diào)解書的合法性進(jìn)行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過起訴啟
2020.04.23 751 -
勞動(dòng)仲裁訴前調(diào)解書《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭
2020.11.08 480 -
勞動(dòng)仲裁能撤銷調(diào)解書嗎可以。勞動(dòng)仲裁調(diào)解之后，如果對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意的話依舊是可以上訴的。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得
2020.06.12 999
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后可以反悔嗎，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律規(guī)定有哪些
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動(dòng)爭議過程中依法對(duì)雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有反悔權(quán)嗎
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動(dòng)爭議過程中依法對(duì)雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字以后可以反悔嗎，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動(dòng)爭議過程中依法對(duì)雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后可以反悔嗎，勞動(dòng)仲裁調(diào)
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書系仲裁委在處理勞動(dòng)爭議過程中依法對(duì)雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書即生效。，不能再
2022-04-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
