勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算啊?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括：基本工資、崗位工資、績效工資、提成、獎(jiǎng)金、工齡工資、崗位津貼等，但是不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。又根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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勞動(dòng)合同中止，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果勞動(dòng)合同因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算，每滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限分段計(jì)算。
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.02.24 332 -
勞動(dòng)合同怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)發(fā)工資總額為基數(shù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定補(bǔ)償金計(jì)算中的月工資是指：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 （1）每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資； （2）六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資； （3）不滿六個(gè)月的
2020.01.03 187 -
勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金怎么計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2020.07.22 218
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勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
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勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：勞動(dòng)者在雇主工作一年，支付一個(gè)月的工資，如工作三年，然后支付三個(gè)月的工資。但工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括：基本工資、崗位工資、績效工資、提成、獎(jiǎng)金、工齡工資、崗位津貼等，但是不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資 1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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