公司放假一個(gè)月就不發(fā)工資了,怎么辦???
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一、你要求加班工資的話,就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí);二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因,則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資;三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金,你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要任一點(diǎn)得到支持,而你辭職的理由也不是“因個(gè)人原因,提出辭職”的話,你還可以得到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為每工作滿一年一個(gè)月工資。如果你符合法律援助條件,也可請(qǐng)律師免費(fèi)幫你。
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公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)任公司限期支付;對(duì)處理結(jié)果不滿的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)非因勞動(dòng)者原因,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司三個(gè)月沒發(fā)工資了怎么辦啊
公司三個(gè)月沒發(fā)工資了,勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴,由其責(zé)令公司限期支付,否則責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金;或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,在裁決生效后請(qǐng)求公司按規(guī)定履行。
2020.09.27 219 -
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資是否合法
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.28 363 -
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公司放假一個(gè)月了,不發(fā)工資怎么辦
一、你要求加班工資的話,就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí);二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因,則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資;三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金,你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-24 15,340 -
公司放假一個(gè)月了沒發(fā)工資怎么辦
一、你要求加班工資的話,就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí);二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因,則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資;三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金,你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-21 15,340 -
公司放假一個(gè)月都不發(fā)工資怎么辦
一、你要求加班工資的話,就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí);二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因,則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資;三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金,你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-22 15,340 -
員工放假一個(gè)月公司不給發(fā)工資怎么辦
一、你要求加班工資的話,就必須自己舉證證明自己存在加班的事實(shí);二、如果你被放假一個(gè)月是公司的原因,則公司仍應(yīng)當(dāng)支付你停工工資;三、關(guān)于年終獎(jiǎng)金,你要提供相關(guān)證據(jù)證明每年都會(huì)發(fā)放這筆錢。四、以上三點(diǎn)只要
2022-04-24 15,340
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01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置,勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資,且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法:向勞動(dòng)保障行政部門投訴,以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,257 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,364 2022.04.17