沒簽勞動合同被拖欠工資
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以準備相關證據(jù)向人民法院起訴。
首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
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工資被拖欠沒簽勞動合同 怎么辦如果沒簽勞動合同可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等證明存在事實勞動關系，然后向勞
2020.10.20 186 -
沒有簽訂勞動合同拖欠工資沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記
2020.03.04 163 -
沒有簽勞動合同,且拖欠工資不簽定勞動合同是違法行為，勞動者可以以此要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面，能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。而工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或
2020.11.30 1,283
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沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？沒簽勞動合同被拖欠工資該怎么維權
沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？對于沒有勞動合同的勞資糾紛，最好有相關證據(jù)證明你們之間有事實勞動關系，向所在區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？保存好相關工作材料
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資沒簽勞動合同
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11
2022-04-27 15,340 -
沒簽勞動合同，被拖欠工資怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-05-05 15,340 -
沒有簽勞動合同，拖欠工資
公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-10 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
