工傷出院后在家休養(yǎng)算護(hù)理嗎
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不算,生活不能自理的就可以請護(hù)理,停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由用人單位承擔(dān);傷殘鑒定后,經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要護(hù)理的,由工傷保險基金承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷出院后在家休養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)。具體如下:員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的,經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的,相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé);員工所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理,也可以由員工找人看護(hù),由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi);員工發(fā)生工傷后,在停薪留職期間,員工原來的工資福利待遇是不變的,由其所在單位按月發(fā)放。
首先,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。其次,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第三,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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2020.01.17 743 -
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2020.09.21 1,296 -
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2020.01.01 1,629
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2022-03-15 15,340 -
工傷出院后在家休養(yǎng)工資怎么算
治療工傷的醫(yī)療費(fèi),符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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2022-08-16 15,340 -
工傷出院后在家休養(yǎng)有病假工資嗎
工傷出院后在家休養(yǎng)有工資。根據(jù)《工傷保險條例》,工人因工作受到事故傷害,除享受工傷保險待遇外,原工資福利待遇在停工留薪期間不變,由所在單位按月支付。
2021-11-03 15,340
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