勞務(wù)合同未到期被解雇怎么賠償
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要看被辭退的原因，如果是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)則公司無需補(bǔ)償，如果是因勞動(dòng)者不能勝任等情況則公司應(yīng)當(dāng)支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司違法辭退則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的解約賠償金2018-11-29 23:510推薦：5469人勞務(wù)糾紛幫助過 489人工廠以效益不好辭退老員工幫助過 273人工廠破產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)幫助過 383人工廠效益不好，辭退所有員工，我干了七年還有三年合同幫助過 573人勞務(wù)合同未到期遭解雇，如何索賠？查看
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如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
勞動(dòng)合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是按照自己在用人單位工作的時(shí)間長短，工作時(shí)間只要是滿半年以上的，離職以后每滿一年就多支付一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月的，離職的時(shí)候的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多支付半個(gè)月的工資，但是到期以后如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補(bǔ)償金了。
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勞動(dòng)合同未到期被解雇合法嗎(一)合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“ (一)在試用期間
2020.01.12 177 -
勞動(dòng)合同到期被解雇是否有賠償勞動(dòng)合同到期被解雇有賠償。 賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不
2022.08.24 367 -
勞務(wù)合同未到期怎么賠償在勞務(wù)合同未到期的情況下，賠償是按照合同違約金來賠償?shù)?。其賠償不能按照勞動(dòng)法中的辭退性賠償計(jì)算，因?yàn)閯趧?wù)合同并不等于勞動(dòng)合同，其賠償?shù)囊?guī)定是當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額
2022.04.16 1,144
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未簽勞務(wù)合同被解雇怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同到期后被解雇應(yīng)怎么賠償，勞務(wù)
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與
2022-04-14 15,340 -
合同沒到期被解雇怎么賠償
合同沒到期被解雇怎么賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-03-20 15,340 -
合同到期被雇主解雇，賠償金怎么算
合同還沒到期被雇主即時(shí)解雇，根據(jù)《新勞動(dòng)法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。
2022-04-24 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
