企業(yè)公司可以扣員工工資嗎
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按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準。要是扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。若公司違規(guī)克扣工資，可按照勞動爭議解決辦法處理，具體有如下：1、與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。2、可自愿選擇調解，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。注意的是，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。3、去申請仲裁，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。4、要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
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員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據我國法律的相關規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律后果。
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公司可以扣員工工資嗎一、公司可以扣員工工資嗎 國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會
2023.06.07 9,910 -
員工急辭工企業(yè)可以扣工資員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)
2020.11.28 242 -
公司可以以業(yè)績不好扣員工工資嗎不可以。我國法律規(guī)定，對于業(yè)績不達標是不是可以扣工資，應該看勞動合同是不是有相關的約定。如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標的時候，可以根據用人單位的規(guī)章制度去進行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當地最低工資標準的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它
2020.11.14 595
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企業(yè)可以扣員工工資嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準。要是扣
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)可以克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)這樣可以扣員工工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)可以在員工工資中代扣嗎?
用人單位可以從工資中扣繳的費用：法院判決、裁定中要求的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位扣繳的個人所得稅；用人單位扣繳的社會保險費用；其他。
2021-12-21 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
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破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
