沒有病假條算曠工嗎?
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勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項(xiàng)證明，須由工會小組長或小組勞動保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。
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沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。
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請假條沒有簽字算曠工嗎請假條沒有簽字算曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請
2021.12.12 637 -
員工請病假算曠工嗎？員工請病假不批準(zhǔn)算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 763 -
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沒有病假條算曠工嗎？
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-03 15,340 -
沒有病假條算曠工嗎
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病
2021-12-13 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎？
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-04 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎? ?
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-04 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,102 2021.03.24
