工作十年以上老板辭退怎么賠償
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你可主張以下權(quán)利：1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保國給予現(xiàn)金補償；2，單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退你需要支付你經(jīng)濟補償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。 3，單位辭退你，還可以要求賠償你們失業(yè)金損失，即根據(jù)工作年限按照武漢月最低工資標準的70％領取； 4，如果工作期間未休年假，還可以要求支付未休年假工資，按照日工資標準的300％支付等等，盡快委托律師收集證據(jù)，申請勞動仲裁。
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工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實際情況賠償。通常來說，是以勞動者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的，按照半個月計算。如果是10年的工齡，可以有10個月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個月的工資。
工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
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工作十年以上辭退怎樣賠償工作十年以上辭退賠償具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022.07.31 2,446 -
工作十年以上辭退如何賠償工作十年以上辭退具體賠償標準如下： 1、雙方協(xié)商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡是賠償?shù)摹Ｃ磕曩r償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償
2022.06.17 2,970 -
工作十年以上辭退有什么賠償工作十年以上被辭退的賠償是勞動者本人20個月的工資。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 一、用人單位可以解除勞動合同的情形具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022.12.15 1,386
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工作十年被老板辭退怎么賠償
老板辭退你不合法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單
2022-02-01 15,340 -
工作十年以上辭退怎么賠償
1、除了員工應得的工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里
2023-02-13 15,340 -
工作十年被老板辭退有賠償嗎
如果單位無理由辭退你，可以要求支付雙倍賠償金的。不過你目前手上沒有書面的通知書，很難舉證證明他違法解雇的事實。 這就需要你在申請仲裁前先去勞動監(jiān)管部門投訴，要求勞動鑒定部門如實記錄其違法情況，再申請仲
2022-02-19 15,340 -
工作十年以上辭退賠償
1.如果合同到期，單位不續(xù)簽，不需要經(jīng)濟補償。2.如果合同期內(nèi)單位單方解除勞動合同，單位需支付你經(jīng)濟補償金。計算方法是你在此單位的工齡乘以你的月收入。3.是的4.如果你在單位工作滿十年，可要求與單位簽
2022-02-03 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,913 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,872 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,786 2022.04.17
