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工作十年以上老板辭退怎么賠償

2022-03-19 20:47

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你可主張以下權(quán)利:1、如果工作期間未替你交社保,可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險,即補繳入職至今的社保國給予現(xiàn)金補償;2,單位辭退你,可以要求支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是按照你工作年限滿一年支付一個月工資,超過半年算一年,不滿半年算半個月工資。如果違法辭退你需要支付你經(jīng)濟補償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。 3,單位辭退你,還可以要求賠償你們失業(yè)金損失,即根據(jù)工作年限按照武漢月最低工資標準的70%領取; 4,如果工作期間未休年假,還可以要求支付未休年假工資,按照日工資標準的300%支付等等,盡快委托律師收集證據(jù),申請勞動仲裁

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

工齡超過十年的員工,如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年,那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法,你都應該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年,因為你的合同是每年一簽,按照新勞動合同法,連續(xù)2次固定期限合同,你就應該簽署無固定期限勞動合同了。如果你還是一年一簽合同,你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的,就要根據(jù)合同的約定和實際情況賠償。通常來說,是以勞動者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個月的工資,六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的,按照半個月計算。如果是10年的工齡,可以有10個月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工,是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡,也就是20個月的工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

工作十年以上辭退賠償:經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果是違法辭退的,賠雙倍。

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