辭退員工應(yīng)符合的條件有哪些？
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單位辭退勞動(dòng)者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二，過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退公務(wù)員需符合的條件如下： 1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；等等。
公司辭退哺乳期員工需要的條件有，員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；員工不符合試用期間的錄用條件；員工具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出拒不改正的等條件。
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辭退員工要符合哪些條件
單位辭退勞動(dòng)者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二，過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
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2,578 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
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從輕處罰要符合哪些條件我國刑法對從輕處罰有多項(xiàng)規(guī)定，具體來說分為兩大類，一種是可以從輕，另一種是應(yīng)當(dāng)從輕：可以從輕或者減輕處罰?？梢詮妮p主要包括：1、責(zé)任能力不足即尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人造成危害結(jié)果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
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