工人干活受傷沒(méi)有簽合同怎么辦
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可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)《最高法院審理人身?yè)p害賠償案件司法解釋》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)向法院起訴維權(quán)。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，如果被告提起時(shí)效抗辯，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定時(shí)需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。 然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求人身?yè)p害賠償。 人身?yè)p害賠的金額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)賠償清單才能確定： 人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。
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如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)伸裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)伸裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
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工地干活沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了怎么辦１、員工在工地受傷但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 ２、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存
2020.09.27 441 -
工地干活受傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算工傷嗎沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工
2020.07.27 198 -
在工地干活受傷但沒(méi)簽合同算工傷嗎沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工
2020.08.17 185
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工地干活受傷沒(méi)有簽合同怎么辦
這種情況可能屬于工傷，建議先行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后做勞動(dòng)能力鑒定，但是具體還是要咨詢司法鑒定機(jī)構(gòu)，以鑒定機(jī)構(gòu)出的司法鑒定報(bào)告為準(zhǔn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、
2022-04-01 15,340 -
工地干活受傷沒(méi)有簽合同怎么辦？
1、存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽合同干活受傷怎么辦
根據(jù)你所描述的情況沒(méi)有簽合同臨時(shí)工因公受傷怎么辦呢，這個(gè)可根據(jù)第九章關(guān)于臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定第三十六條實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為下列各項(xiàng)：
2022-08-09 15,340 -
工地干活受傷沒(méi)簽合同該怎么辦
可起訴用工方要求賠償，民事賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括
2022-03-26 15,340
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干活沒(méi)有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對(duì)方支付一定的報(bào)酬。由于沒(méi)有書面合
3,971 2022.05.11 -
00:55
工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險(xiǎn)，則大部分的賠償由工傷保險(xiǎn)支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒(méi)有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；殘疾
3,364 2022.05.11 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,633 2022.04.17
