工作人員下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于下班途中發(fā)生交通事故的情形，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果事故不是由勞動者自身原因?qū)е碌?，則應該認定為工傷；但是對于因勞動者自身原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿?，則是無法認定為工傷的。
上下班途中發(fā)生交通事故根據(jù)以下情形判定工傷：在上下班規(guī)定的合理的時間發(fā)生的交通事故；上下班的合理線路上發(fā)生的交通事故；因受到非因本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通，客運渡輪火車事故傷害的。
-
-
上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 上下班途中是指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，就不能認定為工傷。
2020.01.25 181 -
公司員工上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷嗎公司員工上下班途中發(fā)生交通事故，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
2020.02.16 197
-
工作人員下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
從你的實際情況考慮，如果你還想接著在原公司上班，建議不要與公司硬碰，可以先要求肇事司機賠償。 具體賠償項目，視你的具體情況而定。如果不構成傷殘，就賠償相應的醫(yī)療費，交通費等費用。如果構成傷殘，則可以
2022-03-25 15,340 -
工作人員下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
從你的實際情況考慮，如果你還想接著在原公司上班，建議不要與公司硬碰，可以先要求肇事司機賠償。 具體賠償項目，視你的具體情況而定。如果不構成傷殘，就賠償相應的醫(yī)療費，交通費等費用。如果構成傷殘，則可以
2022-03-26 15,340 -
工作人員下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
從你的實際情況考慮，如果你還想接著在原公司上班，建議不要與公司硬碰，可以先要求肇事司機賠償。 具體賠償項目，視你的具體情況而定。如果不構成傷殘，就賠償相應的醫(yī)療費，交通費等費用。如果構成傷殘，則可以
2022-03-26 15,340 -
工作人員下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
從你的實際情況考慮，如果你還想接著在原公司上班，建議不要與公司硬碰，可以先要求肇事司機賠償。 具體賠償項目，視你的具體情況而定。如果不構成傷殘，就賠償相應的醫(yī)療費，交通費等費用。如果構成傷殘，則可以
2022-03-26 15,340
-
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,552 2022.06.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,776 2022.04.17 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,643 2022.04.17
