勞動(dòng)合同未約定社保繳費(fèi)時(shí)間，可以主張勞動(dòng)合同終止合同嗎？
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如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同嗎？用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2020.11.15 205 -
沒有繳納社?？梢越K止勞動(dòng)合同嗎?未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同的。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.20 146 -
合同到期后終止勞動(dòng)合同算勞動(dòng)合同期間的約定嗎不完全是，合同到期只是終止勞動(dòng)合同的一種情況。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
2020.10.11 209
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如果勞動(dòng)合同規(guī)定了，但是沒有約定社保繳納時(shí)間，勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同終止合同嗎？
如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未確定終止時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定終止勞動(dòng)合同時(shí)間嗎
如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工
2022-04-07 15,340 -
未繳納社保可以終止勞動(dòng)合同嗎
未繳納社保的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
2022-05-16 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
