公司加班必須經(jīng)員工同意嗎？
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加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。公司要求加班的應(yīng)該支付加班費，不予支付加班費的，可以拒絕。公司是沒有強迫勞動者加班的權(quán)利。
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公司員工自愿加班有加班費嗎公司員工自愿加班的公司可以不支付加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。因此要是員工自己主動自愿加班的話，一般是不能要求單位
2020.10.11 179 -
公司可以隨意安排員工加班嗎公司不可以任意安排員工加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2020.01.19 141 -
公司任意安排員工加班合法嗎公司任意安排員工加班是不合法的，勞動者應(yīng)當保留公司強制加班的證據(jù)，之后向勞動監(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司安排勞動者加班應(yīng)當向勞動者支付加班費。
2020.09.30 191
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公司加班必須經(jīng)員工同意嗎
1，公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-01-29 15,340 -
公司允許員工加班必須經(jīng)過我同意嗎
所謂加班，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延
2021-11-27 15,340 -
勞動者加班必須要經(jīng)過公司同意嗎
公司要求員工加班要經(jīng)過勞動者同意，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-07-13 15,340 -
公司規(guī)定員工必須要加班嗎
如果是員工可以選擇不加班嗎這個問題，回答是一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形除外。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應(yīng)當與工會和勞動者
2022-07-05 15,340
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公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，那么單位需要從勞動關(guān)系終止之日起的
10,001 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
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起訴公司必須到公司注冊地嗎起訴公司不是必須到公司注冊地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊地法院，實際經(jīng)營地與注冊地不一致的，如果有實際經(jīng)營地證明則可以到經(jīng)營地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,276 2022.05.11
