單位拖欠工資可以辭職嗎
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用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 同時，原勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，既包括勞動合同中約定的工資數(shù)額，也包括依法在勞動合同中約定的工資和支付日期。 公司未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，構(gòu)成對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。 在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同符合法律規(guī)定。 建議勞動者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護其權(quán)益。
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公司只是不按合同約定及時足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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拖欠工資職工可以隨時辭職嗎？拖欠工資職工可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.05.24 272 -
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單位拖欠工資可以投訴嗎單位拖欠工資可以投訴。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并責(zé)令其支付賠償金： 1、扣除或無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2022.05.11 636
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單位拖欠工資可以辭職嗎？
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 同時，原勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人
2021-02-28 15,340 -
拖欠工資單位可以隨時辭職嗎
用人單位拖欠工資，如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的，其解除勞動合同經(jīng)濟補償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下
2022-04-01 15,340 -
單位拖欠工資可以主動辭職嗎
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-04-24 15,340 -
單位拖欠工資可以主動辭職嗎？
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-04-25 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
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