單位拖欠工資可以主動(dòng)辭職嗎
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單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”(詳見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)?？梢姡趩挝煌锨饭べY的情況下即便離職，并不影響勞動(dòng)者對(duì)工資的追討。在《勞動(dòng)合同法》的第八十五條中明確規(guī)定了用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。當(dāng)然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時(shí)，勞動(dòng)也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司只是不按合同約定及時(shí)足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工不能因此立即辭職。
有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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拖欠工資職工可以隨時(shí)辭職嗎可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.08.31 317 -
單位拖欠工資可以投訴嗎單位拖欠工資可以投訴。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金： 1、扣除或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2022.05.11 636 -
員工主動(dòng)辭職可以要求單位補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除合同，除依照《勞動(dòng)合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(比如兩三個(gè)月都不發(fā)工資的) 3
2020.11.09 377
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單位拖欠工資可以主動(dòng)辭職嗎？
單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-04-25 15,340 -
單位拖欠工資可以辭職嗎？
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人
2021-02-28 15,340 -
拖欠工資單位可以隨時(shí)辭職嗎
用人單位拖欠工資，如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下
2022-04-01 15,340 -
單位拖欠工資，主動(dòng)辭職后可以獲得賠償么
單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-04-19 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
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