員工受傷用人單位應當承擔什么責任？
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員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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員工受傷用人單位會承擔什么責任員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.12.22 113 -
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2020.05.05 125 -
職工受傷用人單位應承擔多少責任員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.06.05 245
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員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。
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員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
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