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在一個(gè)公司干了七年了,現(xiàn)在被要求自己自動(dòng)請(qǐng)辭,我能得到賠償嗎

2022-07-14 20:26

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專業(yè)分析:

一、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條限定解除勞動(dòng)合同的,按照第四十六條限定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的,按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。 二、如果用人單位違背限定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),依法維權(quán)。

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張神兵律師

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    2020.07.07 179
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    2022-05-06 15,340
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