沒(méi)簽合同自離有什么后果
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勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
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用人單位沒(méi)有按照我國(guó)的法律規(guī)定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，沒(méi)有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
對(duì)于沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果個(gè)人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的
2020.06.17 486 -
簽了合同自離會(huì)有什么后果簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失
2020.03.08 330 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后果是什么公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧?dòng)關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者離職時(shí)不需要提前告知公司，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年，離職后還能要求公司付賠償金。
2022.06.11 879
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沒(méi)簽合同自離后果
首先，公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，你可以隨時(shí)走人，無(wú)需公司批準(zhǔn)； 其次，公司應(yīng)自第二個(gè)月開(kāi)始向你支付雙倍工資、同時(shí)要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資、加班工資，并為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等
2022-03-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離后什么后果
1、如果自動(dòng)離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)
2022-05-20 15,340 -
沒(méi)簽合同不干了自離有什么后果
勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人
2022-03-21 15,340 -
簽合同后自離，有什么后果？
在員工自己書(shū)寫(xiě)辭職書(shū)之后只能按照本人意愿辭職來(lái)進(jìn)行處理，不能按照辭退處理。如果員工和單位因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。單位辭退員工是根據(jù)不同形式有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。無(wú)故辭
2022-03-25 15,340
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合同毀約有什么后果合同毀約，對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不利的影響。對(duì)于守約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響就是因?yàn)閷?duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒(méi)有辦法得到可以期待的結(jié)果。對(duì)于違約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響，就是因?yàn)樽约旱倪`約行為，帶來(lái)相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,388 2022.05.11 -
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沒(méi)有房產(chǎn)證有什么后果沒(méi)有房產(chǎn)證的房子，則其所有權(quán)就會(huì)處在一種不確定的狀態(tài)。 具體后果包括： 不能把房子進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)與、置換、繼承、出租等，即使簽定相關(guān)的合同，也有可能被認(rèn)定為無(wú)效合同。 在房子被拆遷的時(shí)候，沒(méi)辦法按照國(guó)家政策和相關(guān)拆遷法規(guī)獲得拆遷補(bǔ)償費(fèi)用。 不
2,217 2022.04.17
